Zbog povremene povećane potrebe poslodavca za većim brojem radnika, u praksi često nastaje dvojba može li se u tom slučaju sklopiti ugovor o djelu, navodi se u članku RRIF-a.
“Kad radnik obavlja poslove koji s obzirom na narav i vrstu rada imaju obilježje posla za koji se zasniva radni odnos, neovisno o tome kako su stranke nazvale taj ugovor, smatrat će se da je sklopljen ugovor o radu.”
Izvor i više informacija: www.rrif.hr
